近日，城东法院立案庭小额速裁团队充分发挥劳动争议多元化解机制作用，协同相关部门、单位共同开展矛盾纠纷多元化解工作，成功调解50余起涉农民工工资系列案件。
2021年3月，刘某雇佣了50余名工人，在被告甘肃某公司承建的西宁市某工地项目从事钢筋扎绑工作。12月，双方开始进行工资总额核算和确认，刘某分别向50余名工人出具了工资欠条，签字确认后加盖了甘肃某公司该项目资料专用章。至该年底，甘肃某公司仅支付他们每人部分劳务工资，剩余工资未付清。随后，工人们前往城东区劳动监察大队请求调解，但未得到有效解决，于是他们向城东法院提请诉讼，要求被告甘肃某公司支付剩余工资共计150余万元。
立案后，承办法官第一时间对案件事实、证据进行梳理、审查，即刻联系被告公司尝试进行调解，被告公司不愿接受，转为开庭审理。庭审结束后，因双方对案件事实有较大争议，承办法官督促被告公司尽快核实各原告工资情况，并多次与区劳动监察大队召开联席会议，通知案涉各方当事人参会，以解决问题为前提，摆事实、讲道理，向当事人释明有关劳务关系的法律规定、雇佣方需承担的责任以及拒不支付农民工工资的法律后果。最终，双方自愿达成调解协议：甘肃某公司当场向各原告支付1000元/人，并承诺于2023年6月15日前付清其应当承担的部分；刘某承诺在2023年11月30日前付清其应当承担的部分。
调解结束后，为谨防该工地再次发生类似拖欠支付的现象，城东法院立案庭与区信访局、区劳动监察大队、区建设局、案涉工地街道办等部门组织开展集中联席会议，积极督促各方关注该案实际履行。会上各方达成一致，将发挥各自职能优势、解决好农民工工资事宜，保障农民工权益。
今后，城东法院将结合省法院“质效双优”竞赛活动要求，发扬新时代“枫桥精神”，着力提升审判能力，不断健全诉前化解机制，形成“调解优先、审判断后”的递进式矛盾纠纷分层过滤体系，实质性、有效性化解矛盾，全方位提升司法为民能力和水平，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。