2022年5月，张某在李某位于城东区某工地上从事劳务工作，约定每日工资140元，为期一个月的工作结束后，负责人李某只向张某出具了结算单，并未支付工资，经多次讨要，李某均未予支付，无奈之下张某将李某诉至法院，请求判令李某支付劳务工资。

受理案件后，考虑到该案事实清楚，焦点清晰，争议小，立案庭工作人员在征求原告张某同意后，将案件交由人民调解员进行诉前调解。人民调解员立即联系李某核实情况，李某表示确实存在欠付工资的事实，自己对工时及工资数额均无异议，愿意接受调解，但双方对支付期限存在较大争议，调解工作一度僵持。为尽快化解矛盾，人民调解员对工资支付期限提出了调解方案，同时协调双方当事人互相谅解、厘清利害，最终在人民调解员的细致调解下，双方达成调解协议，矛盾纠纷得以化解。