为持续推进健全劳动人事争议多元处理机制，提升劳动人事纠纷化解质效。黄南州中级人民法院与黄南州人社局培训就业科、黄南州劳动人事争议仲裁院、黄南州劳动保障监察队召开裁审衔接联席会，就劳动人事争议处理裁审衔接问题与相关部门负责人开展业务研讨交流。

联席会上，黄南州中级人民法院与黄南州劳动人事争议仲裁院就近年来劳动人事争议案件审理概括和劳动争议案件呈现的特点与成因，着重就裁审衔接的焦点问题进行充分沟通，同时还就劳动人事争议纠纷审理思路、法律适用、复杂疑难问题以及诉源治理、多元解纷等方面的内容与参会人员进行了深入探讨，并围绕裁审衔接工作中的短板和不足建言献策，在统一裁判尺度、明确法律适用标准、加强信息资源共享等方面达成共识。

会议要求，加强裁审衔接工作是劳动争议案件“一裁两审”制度的客观要求，也是构建稳定和谐劳动关系的工作需求，更是贯彻落实党的二十大报告关于“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”的具体实践。

会议强调，要抓好方式方法，完善裁审衔接工作机制，构建多元纠纷调处机制，落实信息互联共享机制，加强类案研判机制，搭建前方预警机制，将矛盾化解在源头，有效引导劳资双方高效解纷。要强化裁审专业化，注重与仲裁机构的学习交流，加强共同培训，锻造专业化审判队伍，提升专业能力，统一裁审尺度。要延伸裁审职能，深入辖区企业开展巡回审判、开展法治宣传、进行风险预等方面的协同合作，促进更多裁决、判决结果转化为社会主体的自觉行为准则，保障经济社会高质量发展。下一步黄南中院将充分发挥司法职能在劳动人事争议纠纷化解中的优势，不断强化裁判规则供给、解纷智力支持，切实提升劳动争议纠纷化解法治化、规范化、便捷化程度，着力构建稳定和谐劳动关系。